2018劳动法规定：这3种情况下，公司辞退员工需支付补偿金？
被公司辞退或开除，并且公司没有赔偿的，你可以在1年之内去申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、公司开除或辞退，没有任何理由，也没有支付补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该公司行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，需要支付你2N(N=每工
工厂临时工可以随时辞退吗(工厂临时工可以做多久)
关于单位辞退临时工
法律中无临时工这个概念，都是一样的劳动者。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理
如何计算解除劳动合同的赔偿金（公司解除劳动合同的赔偿金额）
1、 关于非法取消和终止支付赔偿金的法律规定：
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单
如何计算解除劳动合同的补偿金（正式解除劳动合同的补偿标准）
1、 关于非法取消和终止支付赔偿金的法律规定：
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单
非法终止劳动合同的后果（关于终止劳动合同赔偿的规定）
1、 关于非法取消和终止支付赔偿金的法律规定：
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单
公司提出《劳动合同终止补偿标准》（劳动法关于劳动合同终止补偿的规定）
1、 关于非法取消和终止支付赔偿金的法律规定：
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单
仲裁双倍工资怎么算
依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现劳动争议的时候，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，而有很多劳动争议是由于劳动报酬给付问题产生的，那么仲裁双倍工资是如何进行计算的?下面为读者进行解答。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
4个月过期白票的后果（4个月过期白票的后果）
这仍然是一个经济纠纷，欠JD一张白纸4个月。如果你没有欺诈嫌疑，你就不会坐牢。然而，未能在期限内这样做仍然是违反合同。京东可能会依法向人民法院提起诉讼，请求命令偿还款项，如果京东仍未能履行其法律义务，导致信用调查受损、旅行受限、麻烦不断，则京东可以申请执行并将其列入不诚实被执行人名单。因此，请慎重考
公司提出解除劳动合同赔偿标准（解除劳动合同工伤赔偿标准）
一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定：
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
解除劳动合同怎么写（解除终止劳动合同证明书）
一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定：
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支